P4 Sp. z o.o. nagrodzone certyfikacją Top Employers Polska 2012
P4 Sp. z o.o. jest jedną z 32 organizacji, które w tym roku otrzymały tytuł Top Employers Polska 2012. Jak wykazało niezależne badanie Instytutu CRF firma P4 Sp. z o.o oferuje swoim pracownikom wyjątkowe warunki pracy.
Instytut CRF, specjalizujący się w międzynarodowych badaniach polityki personalnej oraz warunków pracy, właśnie ukończył tegoroczne badania nad polityką i praktykami HRM polskich pracodawców. P4 Sp. z o.o. jest jedną z niewielu organizacji, które otrzymały certyfikat Top Employers Polska 2012.
Zbadane organizacje oceniono, posługując się następującymi kategoriami: świadczenia podstawowe i dodatkowe, warunki pracy, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej oraz kultura organizacyjna firmy. Certyfikat Top Employers Polska 2012 przyznano tylko tym organizacjom, które spełniły surowe kryteria badania. Organizacja P4 Sp. z o.o. uzyskała szczególnie wysokie wyniki w obszarze świadczeń dodatkowych i warunkach pracy i szkoleniach i rozwoju.
Magdalena Kusik, Country Manager Top Employers Polska: ?Wyjątkowa polityka i praktyka HRM polskich Top Employers pokazuje, że ich priorytetem jest zarządzanie talentem. Pracownikom oferuje się nie tylko to, co interesuje ich w danym momencie, ale również to, co pomoże im przygotować się do następnego kroku w swojej karierze wewnątrz firmy. Top Employers Polska 2012 jasno pokazują, że doceniają swoich pracowników i dbają o nich.
Małgorzata Bartler, dyrektor departamentu zarządzania zasobami ludzkimi w firmie P4 Sp. z o.o. potwierdza to stwierdzenie. ?W firmowym intranecie każdy pracownik może znaleźć odpowiednie dla siebie szkolenie, zarówno z zakresu merytorycznego, jak i tzw. miękkiego, jak przygotowanie i wygłaszanie prezentacji czy asertywność. Szkolenia są prowadzone przez trenerów wewnętrznych oraz zewnętrznych partnerów, uważnie dobranych pod kątem określonych tematów rozwojowych. Zasadą jest, że każdy może się zapisać na wybrane szkolenie. Ważną wskazówką jest wynik rozmowy oceniającej, którą raz w roku pracownik odbywa z przełożonym. Ocenie podlegają więc także kompetencje, a nie tylko realizacja twardych celów biznesowych. W trakcie takiej rozmowy wspólnie opracowywany jest krótko- i długookresowy plan rozwoju. Ponadto w firmie funkcjonuje system szkoleń wspomagających, prowadzonych w formie e-learningu tematycznego.?
Więcej informacji o Instytucie CRF, badaniu i wynikach firmy P4 Sp. z o.o. można znaleźć na www.topemployers.pl.
ufffffff
A teraz tak prywatnie od siebie…
Kiedy przechodziłem z pomarańczy do PLAY wszyscy pukali się w czoło. Ta firma ma 16 nadajników, to bez sensu, padnie 3 miesiące po starcie. Nawet mój headhunter powiedział : „Panie Marcinie to taki fajny i głośny projekt na rok”. No i ja tu już 5 lat nawijam a firma rośnie, rozwija się, zatrudnia mnóstwo ciekawych osób i rynek to widzi i docenia. Co dwa tygodnie mam krótkie spotkania z nowymi pracownikami. Czuję i widzę pasje, emocje i ciekawość. Lubię to!
Ta dziewczyna w sukience w kwiaty to nasza naczelna HaeRówka, Małgosia Bartler. Na zdjęciu również Monika Stołowska (bez okularów a szkoda), piękny jak zawsze, nasz naczelny strateg Jacek N. Obok Gosi uśmiechają się Kasia Kwiatkowska i Monika Krawiec. W tle Daniel Giejbatow i Rafał Salamonik ze szkoleń. No elita jednym słowem.
